Uw contract gaat automatisch over in een vast contract als u meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gekregen bij dezelfde werkgever of langer dan 3 jaar achter elkaar met tijdelijke contracten werkt bij dezelfde werkgever. Hierop zijn uitzonderingen. In uw cao kunnen andere regels staan.
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Per 1 januari 2028 krijgen werknemers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.
Voorwaarden voor een vast contract
U krijgt automatisch een vast contract als u:
- meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever; of
- meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde werk bij opvolgende werkgevers (bijvoorbeeld eerst via een uitzendbureau en daarna direct bij het bedrijf of bij een bedrijfsovername);
- langer dan 3 jaar achter elkaar met tijdelijke contracten heeft gewerkt bij dezelfde werkgever op bij opvolgende werkgevers.
Hierbij geldt dat:
- er maximaal 6 maanden tussen de contracten zit. Bij tijdelijk terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan, mag dit maximaal 3 maanden zijn als dit in de cao staat;
- uw cao geen andere regels bevat. De afspraken in de cao gaan voor.
Informeer het bij Juridisch Loket om te weten of u binnen opvolgend werkgeverschap werkt.
Niet altijd recht op een vast contract
U heeft niet altijd recht op overgang naar een vast contract. Bijvoorbeeld als u:
- een leerwerkovereenkomst heeft voor een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)-opleiding;
- jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkt;
- andere regels voor het overgaan van tijdelijke contracten naar een vast contract in uw cao heeft staan;
- een tijdelijke invalkracht bent en een zieke leraar vervangt in het basisonderwijs of speciaal onderwijs;
- in een sector werkt waar alleen tijdelijke contracten gelden. Bijvoorbeeld in de topsport.
Meer informatie over andere uitzonderingen vindt u in de Regeling ketenbepaling bijzondere functies.