Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Dit betekent dat een mogelijk ontslag niks te maken mag hebben met uw OR-lidmaatschap.
Redenen voor ontslag OR-lid
Bent u OR-lid? Uw werkgever kan u om die reden niet ontslaan. Situaties waarin u wel ontslag kunt krijgen, zijn bijvoorbeeld:
- sluiting van het bedrijf of een deel van het bedrijf
- verval van uw arbeidsplaats door bedrijfseconomische redenen. Daarbij geldt dat u tenminste 26 weken heeft gewerkt op de arbeidsplaats die vervalt
- wanneer uw gedrag aanleiding geeft tot ontslag op staande voet. Bijvoorbeeld bij fraude of diefstal.
Dit geldt ook als u lid bent van de personeelsvertegenwoordiging (PVT).
U kunt natuurlijk wel zelf ontslag nemen. Of zelf akkoord gaan met uw ontslag.
Ontslagbescherming voor betrokkenheid bij OR
U heeft ook ontslagbescherming als u bij het werk van de OR betrokken bent. Dit is wanneer:
- u zich inspant om een OR in te stellen;
- u kandidaatlid bent voor de ondernemingsraad. De ontslagbescherming geldt tot en met de verkiezingen;
- u ex-lid bent van de ondernemingsraad. Tot 2 jaar na lidmaatschap;
- u lid bent van een voorbereidingscommissie.